Les membres et affiliés de l’UITA-Togo ont été outillés samedi 06 juillet 2024 à Lomé, sur le leadership en matière de dialogue social. La formation organisée par la coordination nationale des projets UITA, a porté sur le management du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits de travail au Togo.
Placé sous le thème : » Manager le dialogue social : Anticiper les tensions et gérer les conflits de travail « , l’atelier a pour objectif, de renforcer les capacités des parties prenantes sur le management du dialogue social.
Selon Yaovi Bissiliou Alawoe, coordinateur des Projets UITA-Togo, la formation sur le leadership a été élaborée en tenant compte des nouvelles modifications du code de travail du Togo.
» Le nouveau code de travail impose en effet de nouvelles approches aux représentants des travailleurs dans les négociations et les résolutions des conflits… Il faut donc reconnaître que ce code favorise plus les employeurs que les travailleurs et il urge de renforcer les capacités des représentants des travailleurs à cet effet « a-t-il fait remarquer avant d’ajouter : » C’est pour nous permettre de réussir les négociations et surtout de maintenir un climat social apaisé sur nos lieux de travail, que Mr Kakomkate K. Essoham, inspecteur de Travail, a été invité pour développer le thème du jour « .
Pour Achille Yao Nyanutsè, secrétaire général du SYNIAT, la présente formation des parties prenantes témoigne de l’engagement de l’UITA Togo à renforcer les capacités des syndicats et à promouvoir un dialogue social constructif et durable au Togo.
» Nous vivons une époque où le dialogue social n’est pas seulement souhaitable mais essentiel. Il est le pilier sur lequel repose la paix sociale, la justice et le progrès économique. Dans un monde en perpétuelle évolution marquée par des défis économiques, sociaux et environnementaux complexes de la capacité à dialoguer, à négocier et à trouver des solutions collectives il est plus crucial que jamais le dialogue social « , a-t-il expliqué.
Ainsi, le thème développé par Kakomkate K. Essoham, inspecteur de Travail a permis d’entretenir les participants sur les notions basiques et les comportements à adopter pour entretenir un meilleur dialogue social sur les lieux de travail et au sein des syndicats.
» Notre communication a été plus sous la forme d’un atelier de questions- réponses et d’échanges qu’une véritable formation parce qu’en face, nous avons des responsables, des majeurs qui sont déjà sur les lieux de travail… Donc nous avons échangé pour voir les meilleurs comportements sur les lieux de travail et dans nos organisations afin de promouvoir une paix sociale » a-t-il déclaré avant de poursuivre : » Le dialogue social est important parce que le contrat de travail, c’est un contrat à discussions successives… Aussi longtemps que l’employeur et le travailleur sont dans des relations de travail liés par un contrat de travail, ils ne peuvent s’empêcher de discuter. Ils doivent tout le temps discuter… Mais comment discuter et quel est la meilleure façon pour que nos intérêts soient compris par l’interlocuteur en face, c’est sur ça que nous avons échangé pour que le dialogue social apporte des résultats concrets « .
Caleb AKPONOU
